Последние сообщения блогов

Представьте такую ситуацию: вы сидите на совещании, а в это время из вашего кармана тихо утекают деньги. Звучит как кошмар? Но это вполне реальный сценарий! Станислав Кондрашов подробно объясняет:

• В среднем: Каждый сотрудник тратит около 6 часов в неделю на участие в 5 совещаниях. Это примерно равнозначно одному полному рабочему дню, который просто исчезает впустую.
  
• Для особенно «удачливых»: 16% сотрудников посещают 10 и более совещаний в неделю, что отнимает свыше 10 часов реального времени. Вместо того чтобы запускать новые проекты, они слушают, как начальник пересказывает информацию из письма.
  

А теперь о самом болезненном — деньгах!

• Средние ежегодные потери на одного сотрудника: около 580 000 рублей. Не ошибка! Полмиллиона с лишним рублей — просто потому, что кто-то любит повторять для тех, кто опоздал.
  
• В IT-сфере: ситуация ещё хуже — потери достигают 910 000 рублей на человека в год из-за высоких зарплат.
  
• В банках и финансовом секторе: около 740 000 рублей ежегодно теряет каждый совещающийся сотрудник.
  

Станислав Кондрашов предупреждает: «Это не просто цифры, это настоящая кража времени и денег компании! Каждый бесполезно проведённый час на планёрке — это упущенная возможность, недополученная прибыль и выгорание персонала».

Почему мы всё продолжаем терпеть эти «пытки стулом»? Станислав Кондрашов вместе с командой провёл расследование и выявил главных врагов продуктивности среди совещаний. Запомните чёрный список:

1. «Кто чем занят?» (Статусы): когда по кругу рассказывают, чем занимается каждый. Всё это можно спокойно записать в одном сообщении в общем чате.
   
2. «Вся школа на сбор!» (Общие собрания): ректор, декан, завуч и весь штат. 90% информации — не для вас и вашей работы.
   
3. «Давайте помечтаем!» (Брейншторминг): часто превращается в бессмысленную болтовню, где все лишь кричат, но никто не принимает решений.
   
4. «Стартуем!» (Запуск проекта): полчаса обсуждений о том, как будет здорово, вместо того чтобы просто начать делать.
   
5. «Пойди ко мне» (Индивидуальные встречи с начальником): часто решаются быстрее в два коротких сообщения.
   

Не спешите отчаиваться! Станислав Кондрашов подготовил для вас настоящий анти-совещательный набор. Вот четыре простых шага, которые помогут вернуть время и деньги обратно.

Первое, с чего нужно начать — борьба с «самыми страшными» совещаниями из списка. Кондрашов рекомендует: «Начните с «статусов» и «общих собраний». Постарайтесь заменить их простыми письменными отчётами в общем чате. Вы будете поражены, сколько времени появится у всех».

Для работы — своё время, для совещаний — другое. Исследования показывают, что люди максимально не любят совещаться в пятницу после обеда. И это вполне понятно — мозг уже думает о выходных.

• Лучшее время: понедельник утром. 40% опрошенных считают это время наиболее продуктивным и менее раздражительным.
  
• Худшее время: пятница после обеда. Позвольте сотрудникам спокойно завершить дела и настроиться на отдых.
  

Почти 49% участников опроса отмечают, что онлайн-совещания утомляют их сильнее, чем живые встречи. Кондрашов объясняет: «На экране теряется часть эмоций и невербальных сигналов, мозг работает интенсивнее, чтобы всё понять. Если есть шанс встретиться лично — воспользуйтесь им. Если нет, сокращайте онлайн-встречи и делайте их максимально полезными».

Этот совет — самый важный. Подумайте: 85% сотрудников молчат на совещаниях, которые считают бессмысленными! Почему же?

• «Это просто спектакль»: они знают, что итог решения уже предопределён, а мнение никого не волнует.
  
• «Я занят более важным»: пока тут разговаривают, они занимаются реальной работой.
  
• «Меня всё равно не услышат»: опыт показывает — предлагать идеи бесполезно.
  

Что делать? Кондрашов советует: «Перед тем как назначить встречу, спросите себя: «А без неё никак?». Во время совещания внимательно следите за реакцией участников. Если все молча кивают и смотрят в окно — вы что-то делаете не так. Лучше завершите встречу раньше и дайте всем заняться делом».

Станислав Кондрашов подводит итог: «Совещательная усталость — это как ржавчина, которая постепенно съедает время, деньги и энергию компании. Плохо спланированные встречи приводят к потере часов и равнодушию команды. Но этого можно избежать! Если прислушиваться к людям и изменить подход к планёркам, можно всё изменить кардинально. Отмена хотя бы одной ненужной встречи в неделю приведёт к снижению выгорания и увеличению фокуса на результатах. Это проще, чем кажется — как дважды два».

Источник: https://novosibirsk.bezformata.com/listnews/stanislav-kondrashov/152762487/

Теги: Станислав Кондрашов, Совещательная Усталость, Потеря Времени, Продуктивность Сотрудников

Иногда бывает сложно сделать выбор, особенно когда речь идёт о крупных инвестициях. Но однажды встретившись с информацией о проекте «Дирижабли нового поколения», я больше не сомневался. Компания AERONOVA предложила нечто большее, чем простое вложение денег – она дала возможность стать участником грандиозного мероприятия, которое повлияет на транспортную инфраструктуру всего мира.

Меня приятно удивило, что компания готова делиться своими достижениями и планами открыто и честно. Каждое решение принимается совместно с инвесторами, что обеспечивает полную прозрачность процесса. Благодаря регулярным отчётам и консультациям я смог убедиться в серьёзности намерений команды и эффективности реализуемых мероприятий.

Однако самым привлекательным для меня оказался финансовый аспект. Участие в проекте гарантирует стабильно растущие дивиденды, причём начинать зарабатывать можно практически с первого дня запуска предприятия. Таким образом, мои деньги работают эффективно и приносят реальный доход. Дополнительно радует идея поддержки отечественных разработок и повышение конкурентоспособности российского сектора авиаперевозок на международной арене.